螞蟻金服完成董事長“交接棒” ，井賢棟將擔任螞蟻金服CEO

　　如今支付寶已經成為中國的“新四大發(fā)明”，就在4月9日螞蟻金服發(fā)生了一場人事調整，螞蟻金服董事長彭蕾卸任并將接力棒傳給螞蟻金服CEO井賢棟，于此同時，阿里巴巴董事局主席馬云向員工發(fā)出了一封內部信宣布。

　　井賢棟于二零零七年入職阿里，曾擔任支付寶CFO一職，二零一四年螞蟻金服成立后出任COO，在CEO任上，他確立了科技、責任、全球化三大戰(zhàn)略?！?2017 全球區(qū)塊鏈企業(yè)專利排行榜》顯示，中國在區(qū)塊鏈專利已經領先全球，其中螞蟻金服技術實驗室以四十九件的總量排名第一。作為“新四大發(fā)明”的支付寶唯一的企業(yè)品牌入選了中國外文局發(fā)布的《中國話語海外認知度調研報告》，支付寶成為了外國人最熟悉的一百個中國詞之一，很多外國商家學會的第一句中文就是支付寶……這也與井賢棟的遠見和國際化視野密不可分。

　　井賢棟

　　在接任螞蟻金服董事長時，井賢棟表示，“感謝Lucy(彭蕾)創(chuàng)立了今天的螞蟻和今天螞蟻發(fā)展的愿景和格局，讓每一個螞蟻人為之激情奮斗!”他稱，彭蕾早已和家人一樣，并感恩人生中有這樣一位導師，親人，領路人。

　　井賢棟尤其感謝彭蕾，“Lucy(彭蕾)培養(yǎng)了一支世界級的團隊，一群理想主義的實干家，這是螞蟻實現愿景的最大保證?！?/p>

　　馬云點贊螞蟻：最大的驕傲是回到初心

　　馬云在信中公布了彭蕾未來的工作安排，彭蕾將通過Lazada響應執(zhí)行和探索國家“一帶一路”的倡議，同時還會繼續(xù)延續(xù)之前在女性和兒童權益保護方面的工作，喚醒這個世界更大的善意。

　　彭蕾

　　“八年前，螞蟻還叫支付寶，八年后的今天，螞蟻帶著已經成為中國新四大發(fā)明之一的支付寶，以及其他各種深入人心的服務，承載著全球消費者的期盼?！瘪R云高度評價了彭蕾和井賢棟帶領的螞蟻團隊。

　　馬云也表示，八年中讓馬云驕傲的是不論經歷何種艱難時刻，螞蟻始終能夠回到初心?！拔浵亸膩聿皇菫橘嶅X而生，螞蟻是為了讓普通消費者和中小企業(yè)能夠享受大企業(yè)一樣的金融服務而生，是為了讓信用等于財富而生，是為了推動全球金融服務向著更透明、更公平、更誠信的方向發(fā)展而生?！?/p>

　　交棒是阿里人材隊伍最大的成功

　　馬云在信中把螞蟻金服這一次的新老交棒定義為“人材隊伍上最大的成功?！?/p>

　　“井賢棟加入以來，讓我們看到了一個理想主義、樂觀主義和專業(yè)主義者的罕見結合。他心懷星空，卻能腳踏實地，能夠看到未來，也能把握現在，他用自己對未來金融服務業(yè)的理解和信念，對螞蟻的擔當，贏得了團隊一致的認可?！痹谛胖旭R云是如此評價井賢棟的。

　　馬云也對井賢棟和螞蟻提出了自己的期待：有螞蟻的地方，就應該有螞蟻金服，螞蟻的使命不變，價值觀不變，愿景不變，但是面對的困難會變，團隊會變，未來會變。合伙人和董事會深信，繼往開來，這次螞蟻歷史上最重要的領導團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。

　　對于即將面對的新挑戰(zhàn)，井賢棟表示：“我會全力以赴，向著螞蟻的愿景和夢想，不畏困難，堅持創(chuàng)新，堅定前行!不辜負所有阿里人，包括螞蟻小伙伴的期待和信任。未來的日子，希望能一直得到大家給我的指引、幫助和支持!”

　　阿里的人材自信：超越伯樂

　　這并不是阿里巴巴的首次人才交棒，在過去的九年，馬云一共發(fā)出了六封和今天這封同等份量的內部信：

　　二零零九年九月十日 18羅漢辭去創(chuàng)始人職位，馬云宣布阿里巴巴進入合伙人的時代

　　二零一三年一月十五日 馬云宣布辭去阿里巴巴集團CEO一職

　　二零一三年三月十一日 阿里巴巴集團董事局任命陸兆禧擔任阿里巴巴集團CEO

　　二零一五年五月七日 張勇接任陸兆禧任阿里巴巴集團第三任CEO

　　二零一六年十月八日 井賢棟接任彭蕾任螞蟻金服CEO

　　二零一八年四月九日 井賢棟接任彭蕾任螞蟻金服董事長，兼任CEO

　　這些信也是阿里人材制度的縮影。

　　二零一三年五月，馬云辭去阿里集團CEO一職，交棒陸兆禧時就說過，這是阿里巴巴集團CEO接班人制度的第一次執(zhí)行，未來我們還會有很多次，大規(guī)模的新老交替就是從此刻開始的。二零一五年開始，七零后上六零后下，阿里巴巴集團開始全面向七零后交棒，張勇和井賢棟先后接任阿里和螞蟻金服的CEO一職，成為兩大集團實際的業(yè)務操盤手。公司的日常運營也逐步移交給了新一代的管理者。

　　張勇和井賢棟這兩位七零后在二零零七年同年加入阿里巴巴，分別在二零一五年和二零一六年接任了阿里巴巴和螞蟻金服的CEO一職，成為了兩大集團實際的業(yè)務操盤手。

　　在適當的時機交棒年輕人，也因此成為阿里的傳統(tǒng)和慣例。年輕人材輩出也是螞蟻人材自信的來源。

　　數據表示螞蟻金服員工的平均年齡是三十一點三歲，八零后和九零后人材占了百分之九十二。在張勇和井賢棟身后，還有更多年輕的管理者，在阿里的管理團隊中，八零后占比已經過半，淘寶總裁蔣凡就是加入阿里四年多的八五后， 二零一七年二月，阿里宣布新增的四位合伙人中，天貓技術部研究員吳澤明、螞蟻金服平臺數據事業(yè)群研究員胡喜就是八零后。當時阿里內網就有一些員工調侃道，九零后可以開始著手準備了。

　　除了年輕化，在二零一四年阿里集團上市和螞蟻金服正式成立后，其人材儲備還開始變得更加國際化，尤其是海歸、科學家級別的人材引進。目前螞蟻金服七千多名員工中，有接近百分之八的員工擁有海外留學或工作經歷。這些海歸的大多畢業(yè)于美國常春藤，技術出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作過，部分曾在美國高校做過教授。

　　阿里人才制度有一個四字經是“超越伯樂”，它的意思是管理者需要具有老師精神，要敢招比自己跟厲害的人，所以，張勇和井賢棟們既成為了阿里的接棒者，他們也是新的伯樂，等待著新一代更厲害的人出現，帶領阿里走向新的發(fā)展。想看更多淘寶資訊，就在。

　　附馬云內部信全文：

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