微商薪資考核的內(nèi)容是什么？

　　有很多的團隊在招聘微商代理了以后，都會進行考核，考核的目的是為了更好的管理微商代理，讓整個團隊向前發(fā)展，那么微商薪資考核的方法是什么呢?接下來的內(nèi)容中小編為大家介紹一下。

　　大家都知道，微商的玩法最常見的就是代理模式了，然后賺的都是其中的差價，所以說對于微商老大們來說，管理是一件很難的事情。

　　微商績效管理系統(tǒng)是一款集管理客戶檔案、銷售統(tǒng)計、業(yè)務往來于一身的微商直銷管理系統(tǒng)，適用于大多數(shù)不同行業(yè)的微商企業(yè)。在微商管理系統(tǒng)中的返利模式中我們系統(tǒng)分為三種返利，分別是：

　　可以采取推薦返利的方式，平級直推的話是可以可拿到三層不同的返利的，而且這個推薦獎金可由自由設置，由上級發(fā)放或總部發(fā)放。

　　業(yè)績分紅(即根據(jù)公司相應的階梯分紅獎勵，團隊業(yè)績達標后可拿到相應KPI業(yè)績分紅，可按照團隊的拿貨量有設置一件分紅多少或拿貨總額自由設置百分比)微商績效管理系統(tǒng)都有哪些功能?

　　1.自定義梯度業(yè)績獎勵針對績效考核這一塊的設置同樣是靈活自定義化設置的，微商績效管理系統(tǒng)后臺可以根據(jù)公司不同的梯度業(yè)績獎勵模式設置不同的百分比數(shù)值，按月自動結算出分紅金額

　　2.按月統(tǒng)計個人業(yè)績，一鍵導出對賬個人業(yè)績按月統(tǒng)計，并支持一鍵導出Excel對賬文檔，微商績效管理系統(tǒng)通過眾多的功能模塊進行成績的統(tǒng)計與計算，在系統(tǒng)中能夠切實解決一次錄入成績便可快速實現(xiàn)安全無誤地計算統(tǒng)計多個訴求結果

　　3.代理實時掌握自己業(yè)績在贏在移動微商績效管理系統(tǒng)中，除了總部(廠家)PC端或手機端后臺能夠?qū)崟r查看各個級別里所有代理的績效考核分紅(KPI業(yè)績分潤)情況，前端代理商的后臺同樣可以實時查閱自己當前的績效考核分紅(KPI業(yè)績分潤)情況。

　　其實有很多的微商是不明白的，為何要進行考核呢?其實有了考核的指標，代理們才會努力，有了奮斗的目標才會發(fā)展的更加的好。想了解更多精彩資訊，請持續(xù)關注!

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